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其他資訊
講話有趣的人跟無聊的人差別就在這裡！
本書要告訴你就算拙於言詞，依然可以「擄掠」人心的48種說話方式
決定你說話「很有趣！」的並不是你，而是對方。
不管是工作、戀愛還是與同伴之間的關係，只要能讓人覺得「那個人講話很有趣！」，大抵上處事都會比較順利。就像大家都知道，不管在什麼時代、什麼樣的調查裡面，要成為受歡迎的男性，第一項條件都是「講話風趣」。「要成為說話幽默的男人真難……」雖然很多男性會這麼想，但是更深入地想想，會發現其實意外地簡單。
如果想讓人覺得你有趣，就得了解眼前的對象，並且配合對方讓自己產生變化。
咦!?改變自己很困難？
不、不，所以才會有這本書啊。
這本書將揭開擄獲人心的「48條法則」，無論是說話笨拙的人、害羞內向的人，因為不會接話而苦惱的人，都能夠令人感覺「欸，那個人講話還滿有趣的！」，讓你清楚了解風趣的人與無聊乏味的人究竟差在哪兒。
這樣一來，你就不會惹人生氣、也不會被人討厭了。大概。
這樣一來，交涉與會議便可順利進行，工作發生戲劇性的改善。大概。
這樣一來，就能受到女生歡迎了。沒錯！
- 作者： 野呂映志郎 新功能介紹
- 譯者：林昆樺
- 出版社：台灣東販 新功能介紹
- 出版日期：2014/09/28
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲市議員呂淑真以建設款購萬顆「住警器」，受理八德區民申請。（圖／消防局提供） 記者楊淑媛／桃園報導 桃園市議員呂淑真為保障市民財產安全，以市議員的277萬元地方建設款，補助消防局購置住宅用、10,453顆「住宅用火災警報器」，即日起受理八德區民眾申請裝設，期家戶裝置住警器，為居家防火安全多設一道防線，使災害傷亡降至最低。 呂淑真表示：「住警器能夠及早偵知有火災發生，提醒自己和家人趕快逃生避難，希望市民朋友踴躍向家裡附近的消防隊提出申請。並透過此次的推廣達到拋磚引玉的效果，讓市民鄉親能警覺水火無情，自動在家中安裝一個以上的住警器，並定期按測試鈕測試是否正常，以期能正常發揮功用，保障自己跟家人的生命財產安全。」 ▲市議員呂淑真以建設款購萬顆「住警器」，受理八德區民申請。（圖／消防局提供） 市府消防局表示，消防署統計全台105年度發生的火警，以獨立式住宅614件占第一位，其中凌晨0至6時為火災，造成人命傷亡最多的時段。因此，在睡夢中為安全把關非常重要，尤其是，人在睡眠當中警覺性會降低，無法輕易察覺週遭環境的變化，必須靠聽覺來警覺。 另外，受理八德區市民申請住宅用火災警報器補助條件如下： 一、中低收入戶、獨居長者、身心障礙等弱勢家庭。 二、狹小巷弄或起火戶周邊住戶。 三、家中未設置火警自動警報設備的透天、獨立住宅等場所。
記者傅家妤／綜合報導 港星陳勳奇（原名：陳永煜）身兼多職，擁有電影導演、演員、製作人、編劇和配樂的身分，卻在2月傳出罹癌消息，當時他已經患病1年多，在經過治療後也已經逐漸恢復健康。近來他再度復出執導新電影，12日受訪時重提過去受到惡評的電影《楊門女將之軍令如山》，他隨即狠批主演張柏芝不敬業，「香港演員的敬業精神被張柏芝完全破壞掉了！」 ▲陳勳奇批張柏芝不敬業。（圖／翻攝張柏芝IG、陳勳奇微博） 陳勳奇近日抗癌成功重新復出，擔任電影監製、導演以及編劇，他執導的新電影在12日於大陸江蘇開拍，他在接受大陸媒體《新浪娛樂》專訪，談及6年前執導的電影《楊門女將之軍令如山》時表示，他認為該部電影之所以備受惡評，是因為當初自己聽信投資人的話，選用張柏芝，「香港演員的敬業精神被張柏芝完全破壞掉了。拍攝的時候，楊門女將有多少女將，尤其是劉曉慶也是長輩，我憑什麼每一個鏡頭都要等你。一個有道德的演員會永恆的，到今天我都非常佩服鄭佩佩、佩服劉曉慶。」 ▲鄭佩佩談與張柏芝合作。（圖／翻攝秒拍） 對此爆料，不少網友都抱持著半信半疑的態度，但有網友挖出同劇演員鄭佩佩過去受訪的片段，鄭佩佩在受訪時也曾稱，張柏芝是工作態度很不好的演員，「其實她戲演得不錯的，她可以演得很好，但是在那個戲裡邊，我覺得她工作態度不好，給我們香港演員丟臉」，認為對方應該體諒工作人員。 事實上，張柏芝隨後也有社群網站上分享一張網友幫腔的微博發文，並寫道：「做好自己心知就好！大家不用太過激烈，平心靜氣有（又）一天！」不過隨後卻將發文刪除，並分享了一則疑似回應該爆料的勵志文字，「時間讓我們看出，什麼是真，什麼是假，喜我者我惜之，嫌我者我棄之，未來之路我會繼續努力！」正能量回應不敬業的傳聞，底下也有不少粉絲紛紛留言支持，「你很棒，很多人愛你」、「加油」。 但稍早導演陳勳奇接受香港媒體《東網on.cc》訪問時，卻否認曾對媒體說張柏芝破壞了香港演員敬業精神，並稱對方的演出非常好即便在拍戲過程背硬物擊中臉，整個臉變腫，依舊堅持完成拍攝，覺得對方很能吃苦，非常欣賞張柏芝。針對同劇演員鄭佩佩稱張柏芝經常要別人等，他也隨即幫對方說話，等待是可以理解的，「因為當時張柏芝的身體不是很好，如果生病了就會很麻煩，在不需要拍攝的時候，就會脫掉盔甲，到有暖氣的車裡保暖，要穿回盔甲需要一段時間，這樣我是完全可以理解的。」劇情神翻轉讓網友都看傻了眼。 ▲張柏芝發文疑似回應此事。（圖／翻攝張柏芝IG） ►觀看鄭佩佩受訪片段請點我
人力資源計分卡：連結人力、策略與績效的評量系統
超越財務報表的先期指標，衡量人力存量的儀表板；給你橫跨不同會計年度的判斷依據，不昧於數字的真實角度；劃時代的領先管理工具、人資與CEO的共同語言！
企業85%的貢獻來自無形資產！
而人力資源就是創造無形資產的基石；企業該如何評量、設計，甚至發展它最重要的關鍵資產？
本書將引領你逐步發展出高績效的人力資源管理策略。
人力資源在維持競爭優勢與創造企業價值的關鍵驅動因素上，扮演著不容爭議的角色。作者們訪談三千多家企業後，歸納出一個具有七個步驟程序的人力資源計分卡，可以協助企業如何將人力資源系統植入公司的整體策略推展作業中，以及如何將人力資源架構視為策略資產，並能按其策略性的角色加以管理。
人力資源計分卡是建構在經過驗證的平衡計分卡(Balance Scorecard)上，因此可以清楚表達出人力資源作業成果、公司獲利水準，以及股東價值等公司績效評量項目間的關聯，讓管理者樂於去了解及尊重人力資源的作業。
此外，本書亦強調人力資源在策略上扮演的角色，應從人力資源架構的設計──人力資源功能、人力資源系統與策略性的員工行為－－三個構面開始，並且需要無時無刻的關注與強化公司策略的推展工作。許多營運績效顯著的企業證明，人力資源計分卡的發展與推動，在提升人力資源管理架構成為策略資產，及評量此一資產對公司績效的貢獻上，成效卓著。
作者簡介
布萊恩．貝克(Brian E. Becker)
人力資源教授及紐約州立大學水牛城校區組織與人力資源學系系主任。貝克教授曾發表過一系列關於工會員工與非工會員工任用對公司財務績效影響的研究報告與書籍。目前致力於研究顧問服務與人力資源系統、策略推展及公司績效間的關係。
馬克．休斯李德(Mark A. Huselid)
羅格斯(Rutgers)大學管理與勞工關係學院的人力資源策略助理教授。主要研究方向在人力資源管理系統、企業策略與公司績效間的關聯。曾多次獲得教授獎，並擔任人力資源管理期刊的編輯。
戴夫．尤瑞奇(Dave Ulrich)
密西根大學企業營運教授。在創造領導品牌、發展組織能力、確保營運速度、發展共識及塑造人力資源等領域著力甚深。曾獲得五個教授協會頒發的終身成就獎。
譯者簡介
陳正沛
國立政治大學企業管理研究所碩士。曾擔任財團法人中衛發展中心輔導顧問與專案經理：科技專案研究計畫專案研究計畫主持人，與SAP企業資源管理系統導入專案輔導顧問。
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